LinkedIn a mis gratuitement à disposition une série de cours d’apprentissage sur la diversité et l’inclusion, afin d’aider davantage de personnes à comprendre comment aborder au mieux ces questions clés
Comme expliqué par LinkedIn :
“Nous jouons tous un rôle important dans l’évolution vers un lieu de travail et un monde plus équitables. Nous espérons que ces cours gratuits vous aideront dans cette voie. “
Les cours, inclus dans le volet “Diversité, inclusion et appartenance pour tous” de LinkedIn Learning, couvrent une série d’éléments clés, notamment les préjugés inconscients, la prise en compte de questions sensibles sur le plan culturel, la manière d’embaucher et de retenir des talents divers, etc.
LinkedIn travaille depuis longtemps à la lutte contre les inégalités économiques, qui touchent à de nombreux points similaires. Le PDG sortant, Jeff Weiner, assume désormais un nouveau rôle dans lequel il fera de cette question son principal centre d’intérêt.
En facilitant les opportunités au sein de toutes les communautés et en offrant davantage de voies vers une meilleure compréhension, LinkedIn peut jouer un rôle significatif dans l’amélioration des différents éléments de la chaîne qui peuvent contribuer à une plus grande inégalité. Il peut également être important de fournir aux gens davantage de moyens d’utiliser sa plateforme d’apprentissage pour développer leur compréhension de ces éléments, notamment en raison de l’accès de LinkedIn à des informations professionnelles et éducatives qui peuvent aider à mettre en évidence les lacunes à combler.
En outre, LinkedIn cherche également à soutenir le mouvement #BlackLivesMatter en partageant les points de vue des employés noirs sur ses profils de médias sociaux.
En tant que tel, il s’agit d’une bonne initiative de LinkedIn, qui pourrait permettre à un plus grand nombre de personnes de s’informer sur les préoccupations essentielles du mouvement.
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